[FPT소프트웨어 코리아] 한국 내수 시장에서의 SAP 자원 부족 현상과 수요에 대하여, GDC모델 활용
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한국의 건양 대학교는 국내 상위 10 위 안에 드는 대부분의 회사가 SAP 3.0에서 SAP 4.0 시스템으로의 전환을 의제로 삼았다는 정보를 발표했습니다. 이러한 전환은 2025-2030 년 사이에 완료될 것으로 예상됩니다. 또한, SAP 관련 프로젝트의 인적 자원을 확보하기 위해 한국의 기업들은 SAP 컨설턴트 및 엔지니어를 포함하여 약 5,000 명의 SAP 전문가를 모집해야 합니다. 그러나 현재 가용한 인재풀은 도합 1,000명 미만으로 나타납니다 [8]. 웅진, 농심NDS, 대상정보기술, LG B&E 파트너 등 많은 대기업이 SAP 관련 전공(S/4 HANA) 학부생의 취업 보장 계약을 체결한 것에서 SAP 인적 자원에 대한 수요가 급증하고 있음을 알수 있습니다.
FPT 소프트웨어의 시장 조사 및 분석과, 20년에달하는 SAP 프로젝트 수행 경험을 바탕으로 분석해 보면, 한국 기업들이 2023년에 SAP 관련 프로젝트를 원활하게 진행하기 위해서는 3,000명 이상의 인적 자원이 필요하다고 추정됩니다. 또한FPT 소프트웨어 내의 전문가들은 SAP 관련 프로젝트를 (S/4 HANA로의 마이그레이션, SAP 시스템 운영 및 유지보수 등) 효과적으로 진행하기 위해서는 기준 이상의 전문성을 갖춘 SAP 전문가의 확보는 필수적이라고 입을 모아 말합니다. 그러한 전문가들은 S/4 HANA에 관련된 신기술에 대한 공인된 지식을 보유하고 있으며, 이전에 SAP 관련 프로젝트에 참여한 경험이 있고, 한국의 고객들과 원활히 협력할 수 있는 커뮤니케이션 기술 및 한국 문화에 대한 깊은 이해와 같은 소프트 스킬을 가지고 있어야 합니다.
인적 자원 문제 외에도 한국의 대기업들은 비용 문제도 해결해야 합니다. 프로젝트의 복잡성이 증대됨에 따라, 더 높은 수준의 전문 지식을 갖춘 SAP 인재가 필요하며 이는 인건비 상승으로 이어집니다. 이런 비용은S/4 HANA로 전환하려는 많은 기업에게 부담이 될 수 있습니다.
FPT 소프트웨어 소개
FPT 소프트웨어는 베트남에 본사를 두고 있는 기술 및 IT 서비스 제공업체인 FPT Corporation의 자회사로, 미화 16억 달러의 매출과 36,000명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. FPT 코리아는 FPT 소프트웨어의 한국 지사입니다.
“글로벌 딜리버리 센터 (GDC) 모델을 이용한 한국 기업들의 SAP 인적 자원 부족 문제의 해결” 백서
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